如何将建筑劳动力引向制度化？苏州建筑劳务有话要说。

　　中国的建筑工人直接从农村走向城市建设，从放下锄头到建楼，没有标准化、制度化的指导，直接开始建筑施工，这给城市建设造成了无形的隐患。那么，如何正确引导我国建筑劳动力走向制度化、知识化、技术化、计划化？苏州建筑劳务下面来说说。

　　苏州建筑劳务说，现在城市建设的很多政府部门都为建筑工人做了很大的努力，比如培训，考试，证书，技能宣传书籍等等。但是，笔者认为，其中有些地方还是没有把握住。建筑工人就像战场上的士兵。如果没有正确的领导，没有分类划分的队伍，没有统一的管理和指挥，分散而零散，有工作就去哪里，没有成型，单纯依靠施工企业的项目管理会非常困难和困难。

　　因此，相关建设主管部门应出台强制性规定，将从业人员直接划入建筑服务企业，让这类企业开始掌握。通过服务公司的招聘、培训、编目、购买保险、健康体检等环节，经过政府相关培训机构的岗前取证培训，再通过施工企业的进场认证、考核、培训、教育，统一分配到相关工程建设中施工质量、安全、健康保障体系的统一管理，不仅导致制度化，而且大大。因此，从建筑劳务公司层面入手，将所有的建筑劳动力按类别分配到劳务公司，并经过政府部门的培训和认证后，才能规范从业人员的行为。

　　苏州建筑劳务说，现在很多施工企业根据建设主管部门和国家法律法规的要求，对施工人员的证书进行检验，其实难度很大。因为，目前我国建筑工人的作业范围不够稳定，作业时间、施工工期不够稳定，人员流动大等。这就使得一个固定的施工企业对外来员工的管理非常困难，因为企业是固定的，项目也是固定的，但是人员流动大，发生事故的主体就是流动员工。

　　目前，大多数建筑企业没有自己的劳务公司和正式员工。因此，从农村进入城市建设的人几乎很难管理。建筑企业应该说是劳务大军分类管理的后一道关卡线，也是一道关卡线。没有劳务公司指挥的劳务大军，导致施工企业现场管理难度大，事故多，引起建设主管部门的重视。

　　苏州建筑劳务说，中国的建筑市场是一年一年向前发展的。要做到建筑劳动力的规范化、制度化、统一化，建设主管部门、建筑企业、建筑劳务企业都要高度重视。同时，只有施工队伍规范了，施工中的各类事故才能大幅减少，才能保证员工的有序发展。